人事处在学校校长的领导下，贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针与政策，发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能，实施学校有关劳动人事计划、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案等管理工作，其主要职责是：

一、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学校机构、岗位的设置，制定人事管理的规章制度；

二、负责全校各类人员的编制管理及用人计划的制定；

三、负责全校教职工的聘期和年度考核的指导，管理工作；

四、负责全校教职工及离退休人员的工资、校内津贴、福利管理工作；

五、负责全校教职工各类保险的审核、上缴、报销等管理工作；

六、负责全校教职工的人才引进、流动调配、招聘工作；

七、负责全校老师和其他各类专业技术职务的推荐、评审、聘任等相关组织工作；

八、负责全校教职工的培训、教育、进修等管理工作；

九、负责全校教职工的人事档案和管理工作；

十、负责全校教职工的奖惩及考勤管理；

十一、负责办理全校各类人员的退休、延退、返聘工作；

十二、负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计表工作；

十三、协助教务处进行师资队伍管理规划、培养和提高工作；

十四、完成学校领导和上级交办的其他工作。